Перейти к расчёту
Меню

Калькулятор испытательного срока

Посчитайте, когда закончится испытательный срок. Срок идёт с первого дня работы, выходные и праздники в него входят, а дни болезни, отпуска и другого отсутствия на работе — нет. Если последний день нерабочий, испытание заканчивается в ближайший рабочий день.

Он входит в срок испытания

Как в трудовом договоре

Наибольший срок по ст. 70 ТК РФ:

  • 3 месяца — общий случай
  • 6 месяцев — руководитель организации и его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения
  • 2 недели — трудовой договор на срок от двух до шести месяцев

Календарные дни болезни, отпуска и другого отсутствия на работе в срок не засчитываются

Расчёт испытательного срока

Первый день работы входит в срок, выходные и праздники — тоже. Дни отсутствия продлевают срок. Если последний день нерабочий, испытание заканчивается в ближайший рабочий день.

Укажите первый день работы — расчёт появится здесь

Сообщить об ошибке

Как пользоваться

  • Обычный случай. Укажите первый день работы и срок из трудового договора — по умолчанию три месяца. Калькулятор покажет последний день испытания и с какого дня работник считается выдержавшим его.
  • Работник болел или был в отпуске. Впишите, сколько календарных дней он отсутствовал за время испытания: срок продлится на столько же дней.
  • Руководитель, главный бухгалтер, их заместители, руководитель филиала. Срок испытания может быть до шести месяцев.
  • Трудовой договор на два–шесть месяцев. Выберите одну или две недели.

Параметры расчёта сохраняются в адресе страницы, а кнопка «Скопировать ссылку» копирует этот адрес: по нему откроется тот же расчёт.

Как считается

Срок испытания течёт с первого дня работы, указанного в трудовом договоре, и этот день входит в срок (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Наибольший срок — три месяца; у руководителя организации, главного бухгалтера, их заместителей и руководителя филиала, представительства или иного обособленного подразделения — шесть месяцев; при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев — две недели (ч. 5 и 6 ст. 70 ТК РФ).

Срок в месяцах и неделях истекает в соответствующее число последнего месяца или недели (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Калькулятор считает последним днём срока день накануне этого числа: при выходе 15 июня трёхмесячный срок включает дни с 15 июня по 14 сентября — так считает Роструд в докладе за II квартал 2018 года. По другой позиции последний день — само соответствующее число, 15 сентября (онлайнинспекция, вопрос № 201203); окончание по ней калькулятор показывает строкой ниже, если оно отличается. Если в последнем месяце такого числа нет, например 31-го в апреле, срок истекает в последний день месяца — у обеих позиций (п. 3 ст. 192 ГК РФ по аналогии).

Выходные и праздники в срок входят (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Время болезни и другие дни, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок не засчитываются (ч. 7 ст. 70 ТК РФ): последний день сдвигается на столько же календарных дней. Если последний день нерабочий, испытание заканчивается в ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ); переносится уже день с учётом отсутствия, как в ответе онлайнинспекции № 221079. Рабочий или нерабочий день — по производственному календарю для пятидневной недели: учитываются праздники, переносы выходных и рабочие субботы.

Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть договор после этого можно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). О неудовлетворительном результате испытания работодатель предупреждает письменно не позднее чем за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ); эту дату калькулятор не считает. Работник сам может уволиться во время испытания, предупредив работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), — срок посчитает калькулятор отработки при увольнении.

Частые вопросы

Кому испытательный срок не устанавливают?

По ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливают: избранным по конкурсу на замещение должности; беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет (до 1 сентября 2026 года — до полутора лет, закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ); работникам моложе 18 лет; получившим среднее профессиональное или высшее образование по программам с государственной аккредитацией, если они впервые поступают на работу по специальности в течение года после окончания учёбы; избранным на выборную оплачиваемую должность; приглашённым в порядке перевода от другого работодателя; заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; другим лицам, если так установлено Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.

Входят ли в испытательный срок выходные и праздники?

Да. Срок в месяцах и неделях включает и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ), так же отвечает Роструд (письмо от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1). Испытание в три месяца — это три календарных месяца, а не три месяца рабочих дней. Но если последний день срока нерабочий, испытание заканчивается в ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Продлевается ли испытательный срок на время болезни или отпуска?

Да. Время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (ч. 7 ст. 70 ТК РФ): это и больничный, и отпуск — ежегодный или без сохранения зарплаты. Срок сдвигается на столько календарных дней, сколько работник отсутствовал: онлайнинспекция Роструда в ответе № 221079 продлила трёхмесячное испытание на один день за свой счёт. Впишите эти дни в поле «Дни отсутствия».

Почему у последнего дня испытания две позиции?

По ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок в месяцах истекает в соответствующее число последнего месяца, а первый день работы входит в срок. Роструд в докладе за II квартал 2018 года считает последним днём день накануне: при выходе 13 июня трёхмесячный срок включает 13 июня, 13 июля и 13 августа, но не 13 сентября, и последний день — 12 сентября; так же отвечала онлайнинспекция в 2023 году (вопрос № 181748). В 2024 году онлайнинспекция ответила иначе: при выходе 12 июня последний день — само соответствующее число, 12 сентября (вопрос № 201203). Калькулятор считает по докладу Роструда: так срок не выходит за три месяца ч. 5 ст. 70 ТК РФ, и расторгнуть договор по итогам испытания в его пределах можно при любой трактовке. Окончание по другой позиции калькулятор показывает строкой ниже, если оно отличается.

Что, если у работника сменный график?

Калькулятор определяет рабочие и нерабочие дни по производственному календарю пятидневной недели. Роструд в докладе за II квартал 2018 года смотрит на график самого работника: последний день срока остаётся днём окончания испытания, если по его графику этот день рабочий. Поэтому при сменном графике проверьте последний день по своему графику: если он нерабочий, испытание заканчивается в ближайший рабочий день по графику.

Что будет, если срок испытания истёк, а работник продолжает работать?

Он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть с ним договор после этого можно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Калькулятор показывает этот день строкой «Испытание считается пройденным с».

Данные и источники

Данные сверены 05.10.2026.

Расчёт носит справочный характер.