Перейти к расчёту
Меню

Калькулятор отработки при увольнении

Посчитайте, когда закончится срок предупреждения об увольнении и какой день станет днём увольнения. Срок идёт со дня после получения заявления, выходные и праздники в него входят, а если последний день нерабочий — увольняют в ближайший рабочий.

Срок идёт со следующего дня

Срок предупреждения

Две недели — общий срок; три дня — на испытательном сроке, при договоре до двух месяцев и на сезонных работах; месяц — для руководителя организации.

Расчёт срока предупреждения

Выходные и праздники входят в срок. Если последний день срока нерабочий, увольняют в ближайший рабочий день.

Укажите дату — расчёт появится здесь

Сообщить об ошибке

Как пользоваться

  • Увольнение по собственному желанию. Укажите день, когда работодатель получил заявление, и оставьте срок «Две недели». Калькулятор покажет последний день срока и день увольнения.
  • Испытательный срок, договор до двух месяцев, сезонная работа. Выберите «Три дня».
  • Руководитель организации. Выберите «Один месяц».
  • Договорились уволиться раньше. Тогда калькулятор не нужен: по соглашению сторон днём увольнения может быть любой день до конца срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Параметры расчёта сохраняются в адресе страницы, а кнопка «Скопировать ссылку» копирует этот адрес: по нему откроется тот же расчёт.

Как считается

Срок предупреждения начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Общий срок — две недели; три дня — на испытательном сроке, при трудовом договоре на срок до двух месяцев и на сезонных работах; месяц — для руководителя организации.

Срок в неделях истекает в соответствующее число последней недели: заявление получено в понедельник — последний день срока тоже понедельник, через две недели. Срок в днях включает выходные и праздники. Срок в месяцах истекает в соответствующее число следующего месяца; если такого числа нет, например 31-го в феврале, — в последний день месяца (ч. 3 ст. 14 ТК РФ, п. 3 ст. 192 ГК РФ по аналогии).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Рабочий или нерабочий день — по производственному календарю для пятидневной недели: учитываются праздники, переносы выходных и рабочие субботы. В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчёт (ст. 84.1 ТК РФ).

Частые вопросы

С какого дня считать две недели?

Со дня, следующего за получением заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). День, когда заявление подано, в срок не входит: если заявление получено в понедельник, последний день срока — понедельник через две недели.

Входят ли в срок выходные и праздники?

Да. Срок в календарных неделях или днях включает и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ), поэтому отрабатывать нужно не четырнадцать рабочих дней, а две календарные недели.

Что, если последний день срока выпал на выходной или праздник?

Днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ): так отвечает онлайнинспекция Роструда. Минтруд уточняет, что смотреть нужно на график самого работника: если по его сменному графику этот день рабочий, днём увольнения будет он сам (письмо от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960). Калькулятор считает по производственному календарю пятидневной недели.

Можно ли уволиться раньше, чем через две недели?

По соглашению с работодателем — в любой день до истечения срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). А если увольнение связано с невозможностью продолжать работу, например с выходом на пенсию или зачислением в учебное заведение, либо работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан уволить в день, который указан в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Кому срок предупреждения три дня, а кому месяц?

Три дня — работнику на испытательном сроке (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), при договоре на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ) и на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Месяц — руководителю организации (ст. 280 ТК РФ). Для остальных — две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или федеральным законом.

Можно ли отозвать заявление?

Да, в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнения не будет, если на это место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приёме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Данные и источники

Данные сверены 05.10.2026.

Расчёт носит справочный характер.