Перейти к расчёту
Меню

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Посчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: укажите даты приёма и увольнения, сколько дней отпуска уже использовано и заработок за 12 месяцев перед увольнением. Калькулятор определит стаж для отпуска, заработанные дни и сумму по среднему дневному заработку и покажет расчёт по шагам со ссылками на нормы.

Первый рабочий день

Последний рабочий день

С дополнительными отпусками

За всё время работы

В первый рабочий год при стаже от 5½ месяцев компенсация за полный отпуск

Какие основания
  • Ликвидация организации или её части, сокращение штата или работ, реорганизация, временная приостановка работ
  • Поступление на военную службу
  • Направление на учёбу в установленном порядке
  • Перевод на другую работу по предложению органов труда или общественных организаций
  • Выяснившаяся непригодность к работе

§ п. 28 Правил

Прогулы, отпуск по уходу за ребёнком, отпуск за свой счёт сверх 14 дней за рабочий год

Без больничных, отпусков и других исключаемых дней

Сумма за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения

Расчёт компенсации

Данные на 05.10.2026

Заполните поля — расчёт появится здесь

Сообщить об ошибке

Как пользоваться

  • Обычный случай. Укажите дату приёма, дату увольнения — последний рабочий день — и сколько дней отпуска работник использовал за всё время работы. Если все 12 месяцев перед месяцем увольнения отработаны полностью, оставьте галочку и впишите общую сумму начислений за них.
  • Были больничные или отпуска. Снимите галочку — появится таблица месяцев расчётного периода. Для каждого месяца укажите заработок без выплат за исключаемые дни и число исключённых календарных дней.
  • Работник проработал меньше года. Если он принят внутри расчётного периода, таблица месяцев появится сама: месяцы до приёма исключены целиком, а в месяце приёма уже исключены дни до него.
  • Сокращение, ликвидация и другие основания п. 28 Правил. Отметьте переключатель: в первый рабочий год при стаже от 5½ месяцев компенсацию выплачивают за полный отпуск.
  • Удлинённый или дополнительный отпуск. В поле «Дней отпуска в год» впишите сумму основного и дополнительных отпусков, например 28 + 3 = 31.
  • Поделиться расчётом. Кнопка «Скопировать ссылку» копирует адрес страницы с введёнными данными: по ссылке откроется тот же расчёт. Учтите, что суммы будут видны в ссылке.

Как считается

При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Сколько дней отпуска работник заработал ко дню увольнения, Трудовой кодекс не говорит: применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждённые НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в части, не противоречащей кодексу (ст. 423 ТК РФ).

  1. Стаж для отпуска — с даты приёма по день увольнения. Месяцы стажа отсчитываются от даты приёма: при приёме 10 ноября месяц заканчивается 9-го числа следующего месяца. Если в месяце нет такого числа, месяц заканчивается в последний день месяца. Прогулы, время отпуска по уходу за ребёнком и отпуск без сохранения зарплаты сверх 14 дней за рабочий год в стаж не входят (ст. 121 ТК РФ): на столько дней стаж становится короче.
  2. Остаток меньше месяца. Если он не меньше половины месяца — 15 календарных дней, — он округляется до полного месяца, если меньше — отбрасывается (п. 35 Правил).
  3. Заработанные дни. В первый рабочий год при стаже не меньше 11 месяцев компенсируется полный отпуск, при увольнении по основаниям п. 28 Правил — уже при стаже от 5½ месяцев. В остальных случаях — за каждый месяц стажа дни отпуска в год, делённые на 12 и округлённые до сотых (п. 29 Правил, письмо Роструда № 5921-ТЗ), за каждый полный рабочий год — весь отпуск.
  4. Дни к компенсации — заработанные дни минус использованные. Дни не округляются. Если работодатель округляет, то в пользу работника: калькулятор показывает и такую сумму.
  5. Средний дневной заработок — как для отпускных: начисления за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения, делённые на расчётные дни — 29,3 за полностью отработанный месяц и пропорционально отработанным дням за неполный (ст. 139 ТК РФ, п. 4 и 10 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Если работник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц входит в расчётный период (письмо Роструда № 2184-6-1). Средний дневной заработок округляется до копейки.
  6. Компенсация — средний дневной заработок, умноженный на дни к компенсации. Сумма показана до удержания НДФЛ.

Что не учитывается

  • компенсация без увольнения за часть отпуска сверх 28 дней (ст. 126 ТК РФ);
  • премии, начисленные за период больше месяца, повышение окладов в расчётном периоде и периоды без начислений;
  • отпуск, установленный в рабочих днях, и суммированный учёт рабочего времени;
  • удержание за отпуск, использованный авансом (ст. 137 ТК РФ): калькулятор только сообщает, что компенсации нет;
  • НДФЛ: калькулятор показывает сумму до удержания налога.

Примеры расчёта

Эталонные расчёты, с которыми сверяется калькулятор. В каждом — расчёт по шагам.

  • Полный отпуск, стаж 11 месяцев. Работа 10.11.2025–09.10.2026, к компенсации 28 дн.: 57 337,84 ₽

    Принят 10 ноября 2025 года, уволен 9 октября 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 11: последний кончается 9 октября 2026 года, накануне соответствующего числа. Стаж 11 мес. (0 лет и 11 мес.). Первый рабочий год, стаж не меньше 11 месяцев — полная компенсация: 28 дн. (абз. 2 п. 28 Правил № 169). Расчётный период 10.2025–09.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 642 000,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 10 × 29,3 = 293; 10.2025 исключён целиком; 11.2025 — 29,3 / 30 × (30 − 9) ≈ 20,510000; всего ≈ 313,510000. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 642 000,00 ₽ / 313,510000 ≈ 2047,7816, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 28 = 57 337,84 ₽. Ровно 11 месяцев в первом рабочем году: полный отпуск по письму Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1.

  • Полный отпуск, стаж 11 месяцев. Работа 12.01.2026–30.11.2026, к компенсации 28 дн.: 57 337,84 ₽

    Принят 12 января 2026 года, уволен 30 ноября 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 10: последний кончается 11 ноября 2026 года, накануне соответствующего числа. Остаток 19 дн. — не меньше половины месяца, округляется до полного месяца (п. 35 Правил № 169, половина месяца — 15 дней). Стаж 11 мес. (0 лет и 11 мес.). Первый рабочий год, стаж не меньше 11 месяцев — полная компенсация: 28 дн. (абз. 2 п. 28 Правил № 169). Расчётный период 12.2025–11.2026: увольнение в последний календарный день месяца, месяц входит в период (письмо Роструда № 2184-6-1). Начисления 638 710,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 10 × 29,3 = 293; 12.2025 исключён целиком; 01.2026 — 29,3 / 31 × (31 − 11) ≈ 18,903226; всего ≈ 311,903226. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 638 710,00 ₽ / 311,903226 ≈ 2047,7826, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 28 = 57 337,84 ₽. 10 месяцев и 19 дней округляются до 11 — полная компенсация, как в письме Роструда от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1 (10 месяцев и 20 дней).

  • Пропорционально стажу, стаж 3 месяца. Работа 02.03.2026–24.05.2026, к компенсации 6,99 дн.: 14 314,05 ₽

    Принят 2 марта 2026 года, уволен 24 мая 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 2: последний кончается 1 мая 2026 года, накануне соответствующего числа. Остаток 23 дн. — не меньше половины месяца, округляется до полного месяца (п. 35 Правил № 169, половина месяца — 15 дней). Стаж 3 мес. (0 лет и 3 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 2,33 × 3 = 6,99 дн. (п. 29 Правил № 169). С округлением в пользу работника — 7 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 05.2025–04.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 118 065,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 1 × 29,3 = 29,3; 05.2025 исключён целиком; 06.2025 исключён целиком; 07.2025 исключён целиком; 08.2025 исключён целиком; 09.2025 исключён целиком; 10.2025 исключён целиком; 11.2025 исключён целиком; 12.2025 исключён целиком; 01.2026 исключён целиком; 02.2026 исключён целиком; 03.2026 — 29,3 / 31 × (31 − 1) ≈ 28,354839; всего ≈ 57,654839. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 118 065,00 ₽ / 57,654839 ≈ 2047,7900, до копейки — 2047,79 ₽. Компенсация: 2047,79 ₽ × 6,99 = 14 314,05 ₽; с округлёнными днями: × 7 = 14 334,53 ₽. Как в примере ГИТ Роструда: 2 месяца и 23 дня — 3 месяца, 28 / 12 × 3 = 6,99 дня.

  • Пропорционально стажу, стаж 1 месяц. Работа 23.09.2026–07.10.2026, к компенсации 2,33 дн.: 4771,33 ₽

    Принят 23 сентября 2026 года, уволен 7 октября 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа нет. Остаток 15 дн. — не меньше половины месяца, округляется до полного месяца (п. 35 Правил № 169, половина месяца — 15 дней). Стаж 1 мес. (0 лет и 1 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 2,33 × 1 = 2,33 дн. (п. 29 Правил № 169). С округлением в пользу работника — 3 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 10.2025–09.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 16 000,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 0 × 29,3 = 0; 10.2025 исключён целиком; 11.2025 исключён целиком; 12.2025 исключён целиком; 01.2026 исключён целиком; 02.2026 исключён целиком; 03.2026 исключён целиком; 04.2026 исключён целиком; 05.2026 исключён целиком; 06.2026 исключён целиком; 07.2026 исключён целиком; 08.2026 исключён целиком; 09.2026 — 29,3 / 30 × (30 − 22) ≈ 7,813333; всего ≈ 7,813333. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 16 000,00 ₽ / 7,813333 ≈ 2047,7816, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 2,33 = 4771,33 ₽; с округлёнными днями: × 3 = 6143,34 ₽. Даты из ответа онлайнинспекции № 19700: 15 дней — половина месяца, засчитывается месяц.

  • Пропорционально стажу, стаж 4 месяца. Работа 01.02.2026–14.06.2026, к компенсации 9,32 дн.: 19 085,31 ₽

    Принят 1 февраля 2026 года, уволен 14 июня 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 4: последний кончается 31 мая 2026 года, накануне соответствующего числа. Остаток 14 дн. — меньше половины месяца, отбрасывается (п. 35 Правил № 169, половина месяца — 15 дней). Стаж 4 мес. (0 лет и 4 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 2,33 × 4 = 9,32 дн. (п. 29 Правил № 169). С округлением в пользу работника — 10 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 06.2025–05.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 240 000,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 4 × 29,3 = 117,2; 06.2025 исключён целиком; 07.2025 исключён целиком; 08.2025 исключён целиком; 09.2025 исключён целиком; 10.2025 исключён целиком; 11.2025 исключён целиком; 12.2025 исключён целиком; 01.2026 исключён целиком; всего ≈ 117,200000. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 240 000,00 ₽ / 117,200000 ≈ 2047,7816, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 9,32 = 19 085,31 ₽; с округлёнными днями: × 10 = 20 477,80 ₽. 9,32 дня — пример письма Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717: при округлении — 10 дней, не 9.

  • Пропорционально стажу, стаж 2 года 9 месяцев. Работа 05.06.2023–20.02.2026, к компенсации 20,97 дн.: 42 941,95 ₽

    Принят 5 июня 2023 года, уволен 20 февраля 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 32: последний кончается 4 февраля 2026 года, накануне соответствующего числа. Остаток 16 дн. — не меньше половины месяца, округляется до полного месяца (п. 35 Правил № 169, половина месяца — 15 дней). Стаж 33 мес. (2 года и 9 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 28 × 2 + 2,33 × 9 = 76,97 дн. (п. 29 Правил № 169). Использовано 56 дн., к компенсации 20,97 дн. С округлением в пользу работника — 21 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 02.2025–01.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 720 000,00 ₽; расчётные дни: все 12 месяцев отработаны полностью, 12 × 29,3 = 351,6; всего ≈ 351,600000. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 720 000,00 ₽ / 351,600000 ≈ 2047,7816, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 20,97 = 42 941,95 ₽; с округлёнными днями: × 21 = 43 003,38 ₽.

  • Пропорционально стажу, стаж 1 год 11 месяцев. Работа 16.09.2024–15.08.2026, к компенсации 25,63 дн.: 52 484,60 ₽

    Принят 16 сентября 2024 года, уволен 15 августа 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 23: последний кончается 15 августа 2026 года, накануне соответствующего числа. Стаж 23 мес. (1 год и 11 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 28 × 1 + 2,33 × 11 = 53,63 дн. (п. 29 Правил № 169). Использовано 28 дн., к компенсации 25,63 дн. С округлением в пользу работника — 26 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 08.2025–07.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 720 000,00 ₽; расчётные дни: все 12 месяцев отработаны полностью, 12 × 29,3 = 351,6; всего ≈ 351,600000. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 720 000,00 ₽ / 351,600000 ≈ 2047,7816, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 25,63 = 52 484,60 ₽; с округлёнными днями: × 26 = 53 242,28 ₽. 11 месяцев во втором рабочем году — пропорционально (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1), не полный отпуск.

  • Отпуск использован авансом, стаж 6 месяцев. Работа 19.01.2026–03.07.2026, к компенсации 0 дн.: 0,00 ₽

    Принят 19 января 2026 года, уволен 3 июля 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 5: последний кончается 18 июня 2026 года, накануне соответствующего числа. Остаток 15 дн. — не меньше половины месяца, округляется до полного месяца (п. 35 Правил № 169, половина месяца — 15 дней). Стаж 6 мес. (0 лет и 6 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 2,33 × 6 = 13,98 дн. (п. 29 Правил № 169). Использовано 28 дн. — больше заработанного: компенсации нет, отпуск авансом на 14,02 дн. Расчётный период 07.2025–06.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 269 161,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 4 × 29,3 = 117,2; 07.2025 исключён целиком; 08.2025 исключён целиком; 09.2025 исключён целиком; 10.2025 исключён целиком; 11.2025 исключён целиком; 12.2025 исключён целиком; 01.2026 — 29,3 / 31 × (31 − 18) ≈ 12,287097; 06.2026 — 29,3 / 30 × (30 − 28) ≈ 1,953333; всего ≈ 131,440430. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 269 161,00 ₽ / 131,440430 ≈ 2047,7794, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация 0,00 ₽. В июне 28 дней отпуска: месяц неполный, средний заработок за отпуск исключается (п. 5 Положения № 540).

  • Полный отпуск по основаниям п. 28 Правил, стаж 7 месяцев. Работа 12.01.2026–11.08.2026, к компенсации 28 дн.: 57 337,84 ₽

    Принят 12 января 2026 года, уволен 11 августа 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 7: последний кончается 11 августа 2026 года, накануне соответствующего числа. Стаж 7 мес. (0 лет и 7 мес.). Первый рабочий год, стаж от 5½ до 11 месяцев и увольнение по основаниям абз. 3 п. 28 Правил № 169 — полная компенсация: 28 дн. Расчётный период 08.2025–07.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 398 710,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 6 × 29,3 = 175,8; 08.2025 исключён целиком; 09.2025 исключён целиком; 10.2025 исключён целиком; 11.2025 исключён целиком; 12.2025 исключён целиком; 01.2026 — 29,3 / 31 × (31 − 11) ≈ 18,903226; всего ≈ 194,703226. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 398 710,00 ₽ / 194,703226 ≈ 2047,7832, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 28 = 57 337,84 ₽. Сокращение штата через 7 месяцев работы: полная компенсация по абз. 3 п. 28 Правил № 169.

  • Пропорционально стажу, стаж 5 месяцев. Работа 12.01.2026–25.06.2026, к компенсации 11,65 дн.: 23 856,64 ₽

    Принят 12 января 2026 года, уволен 25 июня 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 5: последний кончается 11 июня 2026 года, накануне соответствующего числа. Остаток 14 дн. — меньше половины месяца, отбрасывается (п. 35 Правил № 169, половина месяца — 15 дней). Стаж 5 мес. (0 лет и 5 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 2,33 × 5 = 11,65 дн. (п. 29 Правил № 169). С округлением в пользу работника — 12 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 06.2025–05.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 278 710,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 4 × 29,3 = 117,2; 06.2025 исключён целиком; 07.2025 исключён целиком; 08.2025 исключён целиком; 09.2025 исключён целиком; 10.2025 исключён целиком; 11.2025 исключён целиком; 12.2025 исключён целиком; 01.2026 — 29,3 / 31 × (31 − 11) ≈ 18,903226; всего ≈ 136,103226. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 278 710,00 ₽ / 136,103226 ≈ 2047,7839, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 11,65 = 23 856,64 ₽; с округлёнными днями: × 12 = 24 573,36 ₽. 5 месяцев и 14 дней — меньше 5½ месяцев: основание увольнения не помогает, компенсация пропорциональная.

  • Пропорционально стажу, стаж 1 год 7 месяцев. Работа 02.12.2024–01.07.2026, к компенсации 16,31 дн.: 33 399,29 ₽

    Принят 2 декабря 2024 года, уволен 1 июля 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 19: последний кончается 1 июля 2026 года, накануне соответствующего числа. Стаж 19 мес. (1 год и 7 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 28 × 1 + 2,33 × 7 = 44,31 дн. (п. 29 Правил № 169). Основания абз. 3 п. 28 не применяются: стаж больше года (письмо Роструда № 164-6-1). Использовано 28 дн., к компенсации 16,31 дн. С округлением в пользу работника — 17 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 07.2025–06.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 720 000,00 ₽; расчётные дни: все 12 месяцев отработаны полностью, 12 × 29,3 = 351,6; всего ≈ 351,600000. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 720 000,00 ₽ / 351,600000 ≈ 2047,7816, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 16,31 = 33 399,29 ₽; с округлёнными днями: × 17 = 34 812,26 ₽.

  • Пропорционально стажу, стаж 5 месяцев. Работа 01.10.2025–31.03.2026, к компенсации 11,65 дн.: 23 832,87 ₽

    Принят 1 октября 2025 года, уволен 31 марта 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Из стажа исключено 20 календарных дней (ч. 2 ст. 121 ТК), конец стажа сдвигается на столько же дней назад — 11 марта 2026 года. Полных месяцев стажа 5: последний кончается 28 февраля 2026 года, накануне соответствующего числа. Остаток 11 дн. — меньше половины месяца, отбрасывается (п. 35 Правил № 169, половина месяца — 15 дней). Стаж 5 мес. (0 лет и 5 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 2,33 × 5 = 11,65 дн. (п. 29 Правил № 169). С округлением в пользу работника — 12 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 04.2025–03.2026: увольнение в последний календарный день месяца, месяц входит в период (письмо Роструда № 2184-6-1). Начисления 291 000,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 4 × 29,3 = 117,2; 04.2025 исключён целиком; 05.2025 исключён целиком; 06.2025 исключён целиком; 07.2025 исключён целиком; 08.2025 исключён целиком; 09.2025 исключён целиком; 01.2026 — 29,3 / 31 × (31 − 20) ≈ 10,396774; 02.2026 — 29,3 / 28 × (28 − 14) ≈ 14,650000; всего ≈ 142,246774. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 291 000,00 ₽ / 142,246774 ≈ 2045,7406, до копейки — 2045,74 ₽. Компенсация: 2045,74 ₽ × 11,65 = 23 832,87 ₽; с округлёнными днями: × 12 = 24 548,88 ₽. Отпуск без сохранения зарплаты 34 дня с 12 января по 14 февраля 2026 года: 14 дней в стаже, 20 — нет (ч. 1 ст. 121 ТК). Без них стаж был бы 6 месяцев.

  • Пропорционально стажу, стаж 9 месяцев. Работа 01.09.2025–31.05.2026, к компенсации 42,03 дн.: 86 068,19 ₽

    Принят 1 сентября 2025 года, уволен 31 мая 2026 года, отпуск 56 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 9: последний кончается 31 мая 2026 года, накануне соответствующего числа. Стаж 9 мес. (0 лет и 9 мес.). Пропорционально: за месяц 4,67 дн. (56 / 12 с округлением до сотых), заработано 4,67 × 9 = 42,03 дн. (п. 29 Правил № 169). С округлением в пользу работника — 43 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 06.2025–05.2026: увольнение в последний календарный день месяца, месяц входит в период (письмо Роструда № 2184-6-1). Начисления 540 000,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 9 × 29,3 = 263,7; 06.2025 исключён целиком; 07.2025 исключён целиком; 08.2025 исключён целиком; всего ≈ 263,700000. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 540 000,00 ₽ / 263,700000 ≈ 2047,7816, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 42,03 = 86 068,19 ₽; с округлёнными днями: × 43 = 88 054,54 ₽. Удлинённый отпуск 56 дней: за месяц 56 / 12 = 4,67 дня.

  • Пропорционально стажу, стаж 2 года 1 месяц. Работа 11.03.2024–10.04.2026, к компенсации 2,33 дн.: 4771,33 ₽

    Принят 11 марта 2024 года, уволен 10 апреля 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 25: последний кончается 10 апреля 2026 года, накануне соответствующего числа. Стаж 25 мес. (2 года и 1 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 28 × 2 + 2,33 × 1 = 58,33 дн. (п. 29 Правил № 169). Использовано 56 дн., к компенсации 2,33 дн. С округлением в пользу работника — 3 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 04.2025–03.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 700 000,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 11 × 29,3 = 322,3; 11.2025 — 29,3 / 30 × (30 − 10) ≈ 19,533333; всего ≈ 341,833333. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 700 000,00 ₽ / 341,833333 ≈ 2047,7816, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 2,33 = 4771,33 ₽; с округлёнными днями: × 3 = 6143,34 ₽. Больничный 10 дней в ноябре 2025 года: месяц неполный (п. 5 и 10 Положения № 540).

  • Пропорционально стажу, стаж 1 год. Работа 19.05.2025–18.05.2026, к компенсации 28 дн.: 57 337,84 ₽

    Принят 19 мая 2025 года, уволен 18 мая 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 12: последний кончается 18 мая 2026 года, накануне соответствующего числа. Стаж 12 мес. (1 год и 0 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 28 × 1 + 2,33 × 0 = 28 дн. (п. 29 Правил № 169). Расчётный период 05.2025–04.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 685 161,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 11 × 29,3 = 322,3; 05.2025 — 29,3 / 31 × (31 − 18) ≈ 12,287097; всего ≈ 334,587097. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 685 161,00 ₽ / 334,587097 ≈ 2047,7807, до копейки — 2047,78 ₽. Компенсация: 2047,78 ₽ × 28 = 57 337,84 ₽.

  • Пропорционально стажу, стаж 2 месяца. Работа 31.01.2026–15.03.2026, к компенсации 4,66 дн.: 9542,61 ₽

    Принят 31 января 2026 года, уволен 15 марта 2026 года, отпуск 28 календарных дней в год. Полных месяцев стажа 1: последний кончается 28 февраля 2026 года, накануне соответствующего числа. Остаток 15 дн. — не меньше половины месяца, округляется до полного месяца (п. 35 Правил № 169, половина месяца — 15 дней). Стаж 2 мес. (0 лет и 2 мес.). Пропорционально: за месяц 2,33 дн. (28 / 12 с округлением до сотых), заработано 2,33 × 2 = 4,66 дн. (п. 29 Правил № 169). С округлением в пользу работника — 5 дн. (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Расчётный период 03.2025–02.2026: 12 месяцев перед месяцем увольнения. Начисления 61 935,00 ₽; расчётные дни: полных месяцев 1 × 29,3 = 29,3; 03.2025 исключён целиком; 04.2025 исключён целиком; 05.2025 исключён целиком; 06.2025 исключён целиком; 07.2025 исключён целиком; 08.2025 исключён целиком; 09.2025 исключён целиком; 10.2025 исключён целиком; 11.2025 исключён целиком; 12.2025 исключён целиком; 01.2026 — 29,3 / 31 × (31 − 30) ≈ 0,945161; всего ≈ 30,245161. Расчётные дни не округляются, здесь показаны с 6 знаками. Средний дневной заработок 61 935,00 ₽ / 30,245161 ≈ 2047,7656, до копейки — 2047,77 ₽. Компенсация: 2047,77 ₽ × 4,66 = 9542,61 ₽; с округлёнными днями: × 5 = 10 238,85 ₽. Принят 31 января: в феврале нет 31-го числа, первый месяц стажа кончается 28 февраля (последний день месяца, как у испытательного срока, D-080).

Частые вопросы

Сколько дней компенсации положено за месяц работы?

При отпуске 28 календарных дней — 2,33 дня за каждый месяц стажа: 28 / 12 с округлением до сотых, как в письме Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ (п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках). При другом отпуске дни в год так же делятся на 12: при 56 днях — 4,67 дня за месяц. За каждый полный рабочий год компенсируется весь отпуск.

Почему остаток в 15 дней считается за целый месяц?

По п. 35 Правил излишки меньше половины месяца исключаются из подсчёта, а излишки не меньше половины месяца округляются до полного месяца. Какой остаток считать половиной, в нормах не сказано; онлайнинспекция Роструда считает половиной 15 календарных дней (вопрос № 19700). Месяцы стажа отсчитываются от даты приёма, а не по календарю: при приёме 23 сентября первый месяц стажа заканчивается 22 октября.

Когда компенсируют полный отпуск, если работник проработал меньше года?

Если он проработал не меньше 11 месяцев, — за полный отпуск (п. 28 Правил). Роструд считает так и тогда, когда 11 месяцев получилось после округления остатка (письмо от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1). Если работник проработал от 5½ до 11 месяцев и увольняется в связи с ликвидацией организации или её части, сокращением штата или работ, реорганизацией, временной приостановкой работ, поступлением на военную службу, направлением на учёбу, переводом по предложению органов труда или выяснившейся непригодностью к работе, — тоже за полный отпуск. Для этого в калькуляторе есть переключатель «Увольнение по сокращению, ликвидации и другим основаниям п. 28 Правил».

Почему за 11 месяцев второго рабочего года компенсация не полная?

Роструд применяет правила об 11 и 5½ месяцах только к работникам, которые проработали у работодателя меньше года (письмо от 04.03.2013 № 164-6-1). За второй и следующие рабочие годы компенсация пропорциональная: за 11 месяцев при отпуске 28 дней — 25,63 дня. Калькулятор следует этой позиции. Есть и другие мнения: часть комментаторов применяет правило 11 месяцев к любому рабочему году, а 11 месяцев, полученные округлением, считает пропорционально. Если работодатель придерживается другой позиции, сумма будет другой.

Входят ли в стаж отпуск без сохранения зарплаты и отпуск по уходу за ребёнком?

Отпуск без сохранения зарплаты входит в стаж, если он не больше 14 календарных дней за рабочий год; дни сверх 14 не входят. Время отпуска по уходу за ребёнком и время отсутствия на работе без уважительных причин в стаж не входят (ст. 121 ТК РФ). Впишите такие дни в поле «Дни, не входящие в стаж»: стаж станет на столько же дней короче, как в письме Роструда от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1. Больничный и ежегодный отпуск в стаж входят.

Нужно ли округлять дни компенсации?

Закон округления не предусматривает: компенсацию выплачивают и за дробное число дней, например 20,97. Если работодатель всё же округляет, то только в пользу работника — вверх до целого (письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17). Калькулятор показывает обе суммы.

Можно ли получить компенсацию без увольнения?

Только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней и только по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Беременным женщинам, работникам младше 18 лет и работникам на работах с вредными или опасными условиями труда за работу в этих условиях такую замену не делают. Калькулятор считает компенсацию при увольнении.

Что, если отпуск использован авансом?

Если работник использовал больше дней отпуска, чем заработал, компенсации нет. При увольнении до окончания рабочего года, в счёт которого работник уже получил отпуск, работодатель может удержать из зарплаты отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Удержание не производится при увольнении по основаниям, которые перечислены в той же норме, — например, при ликвидации организации, сокращении штата или призыве на военную службу. Калькулятор показывает, на сколько дней отпуск использован авансом.

Удерживается ли НДФЛ?

Да, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ. Калькулятор показывает сумму до удержания налога.

Данные и источники

Данные сверены 05.10.2026.

Расчёт носит справочный характер.