Перейти к расчёту
Меню

Калькулятор зарплаты за неполный месяц

Посчитайте зарплату по окладу за месяц, который отработан не полностью: оклад делится на норму рабочих дней или часов этого месяца по производственному календарю и умножается на отработанное время.

Норма берётся из производственного календаря этого месяца

Рубли, копейки — через запятую

Считать

Рабочих дней по табелю, без отпуска и больничного

Расчёт зарплаты за месяц

Оклад делится на норму месяца по производственному календарю и умножается на отработанное время. Итог округляется до копейки.

Укажите месяц, оклад и отработанное время — расчёт появится здесь

Сообщить об ошибке

Как пользоваться

  • Был отпуск, больничный или приём не с первого числа. Выберите месяц, укажите оклад и число отработанных рабочих дней по табелю — калькулятор покажет норму месяца и сумму к начислению.
  • Учёт в часах. Переключите «По часам», выберите рабочую неделю (40, 36 или 24 часа) и укажите отработанные часы. Норма часов месяца — из того же производственного календаря, с учётом сокращённых предпраздничных дней.
  • Месяц отработан полностью. Укажите число дней, равное норме, — сумма будет равна окладу копейка в копейку.

Параметры расчёта сохраняются в адресе страницы, а кнопка «Скопировать ссылку» копирует этот адрес: по нему откроется тот же расчёт.

Как считается

Оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). За месяц, отработанный не полностью, оклад начисляется пропорционально отработанному времени: так Минтруд считает зарплату за первую половину месяца (письма от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549), так оплачивается и неполное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Норма месяца — рабочие дни или часы по производственному календарю пятидневной недели (ст. 91 ТК РФ, Порядок исчисления нормы рабочего времени № 588н): в часах учитываются сокращённые на час предпраздничные дни. Ставка за день или час — оклад, делённый на норму; она показывается приближённо и в расчёте не округляется. К начислению — оклад, умноженный на отработанное время и делённый на норму; округляется только итог, до копейки по правилам арифметики, поэтому за полный месяц он равен окладу.

Калькулятор не считает переработку сверх нормы, премии, надбавки и удержания: это отдельные расчёты по положению об оплате труда и Налоговому кодексу.

Частые вопросы

Почему норма берётся из производственного календаря, а не из календарных дней?

Оклад — это фиксированная плата за исполнение обязанностей в течение календарного месяца (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а норма рабочего времени месяца исчисляется по графику пятидневной недели (ст. 91 ТК РФ, Порядок № 588н). Поэтому оклад делят на рабочие дни или часы месяца по производственному календарю, а не на 30 или 31 день. В месяце с праздниками рабочих дней меньше, и день стоит дороже.

Где записана формула «оклад разделить на норму и умножить на отработанное»?

Прямой формулы в Трудовом кодексе нет. Минтруд выводит её из ст. 129 и 136 ТК РФ: за первую половину месяца работнику полагается оклад за отработанное время (письма от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549). Так же оплачивается неполное рабочее время — пропорционально отработанному (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Калькулятор применяет ту же пропорцию к любому неполному месяцу.

Как считать, если работник на полставки?

Укажите оклад по штатному расписанию за полную ставку и фактически отработанные часы в режиме «По часам»: при неполном рабочем времени оплата идёт пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если в договоре записан оклад уже за неполную ставку, укажите его и отработанные дни — тогда норма дней общая.

Входят ли в расчёт премии, надбавки и доплаты?

Нет. Калькулятор считает только оклад. Надбавки за отработанное время (за совмещение, стаж, ночные) обычно считаются той же пропорцией, а премии и доплаты по итогам месяца — по положению об оплате труда работодателя.

Когда порядок расчёта другой?

Если локальный акт работодателя устанавливает другой способ — например, по среднемесячному числу рабочих дней или по графику сменности при суммированном учёте, — зарплату считают по нему. Калькулятор показывает общий порядок по производственному календарю пятидневной недели; региональные праздники и шестидневка в нём пока не учитываются.

Данные и источники

Данные сверены 05.10.2026.

Расчёт носит справочный характер.